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Ancien DRH de structures comprenant entre 1000 et 3000 salariés, j'axe mes interventions sur le management inter générationnel, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privés, la construction d'équipes agiles.
Redonner du sens au travail dans des environnements complexes et contraints est un gage de réussite de votre entreprise.
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