Lionel L. lionell3

SECURISER
Mieux prendre en compte la réglementation et ses évolutions :
- RGPD (Réglementation générale de la protection des données),
- NAO (Négociation annuelle obligatoire),
- Entretiens professionnels ou annuels,
- DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels),
- Réunion d’expression,
- Affichages obligatoires…
PILOTER
- Préparer, gérer votre plan de formation (annuel ou pluriannuel) pour répondre aux besoins de votre entreprise,
- Attirer, recruter et retenir les talents,
- Réduire le turnover, l’absentéisme ou la baisse de motivation de vos employés,
- Fidéliser et maintenir vos collaborateurs dans l’emploi,
- Mette en place un process d’intégration des nouveaux arrivants,
- Accompagner votre personnel dans une démarche de mobilité (interne ou externe)
DEVELOPPER
- Encourager la cohésion d’équipe au sein de votre organisation,
- Conseiller vos collaborateurs dans le cadre d’une évolution professionnelle (CEP), diversité des trajectoires,
- Sécuriser les parcours professionnels de vos collaborateurs,
- Déployer une gestion anticipative et préventive RH (GPEC),
- Passer d’une logique de "postes" fixes et descriptibles à une logique de "rôles", qui évoluent en fonction de vos missions,
- Former votre personnel au fondamentaux de la vente (+ perfectionnement)