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Trois socles de compétences:
RH / droit du travail (relations individuelles) / paie
Deux diplômes:
Master 2 Droit du travail et de la protection sociale
et
Titre professionnel gestionnaire de paie
Expériences:
7 ans en entreprise
2 ans en cabinet comptable
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Droit du travail
- Droit de la protection sociale
- Droit des affaires
- Droit européen et international du travail
- Anglais professionnel
- Méthodologie juridique
Suivi approfondi des actualités juridiques:
- Réforme du droit des contrats (2016)
- Réforme du droit du travail (ordonnances Macron de 2017)
Formation dispensée par des enseignants-chercheurs rattachés au laboratoire de recherche du Centre de droit comparé de droit du travail et de la protection sociale (COMPTRASEC) et au CNRS.
Statistiques
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