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Consultante Paie et RH

Avec plus de 15 ans d' expériences dans la gestion des ressources humaines et dans la paie en tant que responsable Administratif RH et avec une expérience multi secteur en tant que consultante, je propose mes compétences au service d' une structure désirant collaborer et évoluer dans une atmosphère sécure et professionnelle.
Ayant travaillé dans des petites structures ( paie interne) comme des structures regroupant près de 3000 collaborateurs ( Paie externalisée), je suis familiarisée avec tout type d' organisation de travail ( paie interne, externalisée, décalage de paie, CSP)
Du recrutement à l' établissement des déclarations sociales -DSN- en passant par les bulletins de paie - avec toutes ses particularités ( subrogation, maintien de salaire, saisie, régularisations, SDC….) je suis l' interlocuteur principal des intervenants externes ( comptables, commissaire au compte, URSSAF, Caisse de retraite, Mutuelle…).

De manière plus exhaustive j' interviens sur les thématiques suivantes:

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Accueil des nouveaux arrivants
- Déclaration des DPAE
- Mise en oeuvre de l' ensemble des procédures techniques relatives à la gestion des contrats (avenant, suivi des périodes d'essai, rupture conventionnelles et procédures disciplinaires..)
- Suivi des congés payés, congés parentaux.
- Veille juridique conformément à la législation en vigueur
- Gestion des visites médicales
- Gestion et mise en place des dossiers prévoyance au titre de l' incapacite-décès-Invalidité

GESTION DE LA PAYE ( EN INTERNE ET EXTERNALISEE)
- Traitement des fiches RH liées à la paye
- Saisie des variables de payes et des SDC dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Contrôle des bulletins et des SDC
- Elaboration et contrôle des charges sociales via la DSN
- Création et suivi des tableaux de bords au titre des charges sociales
- Suivi et gestion des acomptes, avis à tiers détenteur, saisie...
- Mise à jour et paramétrage du logiciel de paye suivi d' un contrôle des variables modifiées et/ou créées

GESTION ET SUIVI DE LA MALADIE
- Saisie de la GTA
- Maîtrise de la subrogation de salaire
- Traitement des fichiers de suivi de la maladie et correction des anomalies via les livrables hebdomadaires ( GTA, date de fin de subrogation, demande de justificatifs...)
- Vérification et validation des propositions de régularisations liées à la maladie ( livrables mensuels)
- Mise en place de process et de tableaux de bords pour assurer le traitement et le suivi des régularisations ( CSP)
- Mise en place de Process et de tableaux de bords de la gestion et suivi de la prévoyance (CSP)
- Gestion et résolution des dossiers litigieux ou sensibles

GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE
- Assistanat de direction, gestion des locaux
- Contrôle et suivi des factures clients et fournisseurs
- Mise en place des plans de formation
- Négociation avec les organismes, mise en place des mutuelle et prévoyance.
- Rédaction des Documents Uniques conformément à la législation en vigueur
- Suivi et gestion des contentieux
- Collaboration avec les Experts comptables pour la clôture de bilan

CONSEIL
- Mise en place de procédure afin d' optimiser la gestion du personnel, de la paie
- Création de tableaux de bords de suivi en fonction de la taille de l' entreprise et du calendrier de paie…

LOGICIEL
-Coala
-ADP
-SAGE PAIE 100...

Je peux me déplacer si nécessaire et/ou travailler à distance en fonction du besoin de mes clients. Complètement autonome et à l' écoute de mes partenaires, je m' adapte à l' esprit de l' entreprise et aux méthodes de travail déjà présentes.

Un devis sera proposé en fonction des attentes des partenaires.
Pour toutes demandes d' informations, merci de me préciser la taille de l' entreprise, vos besoins que ce soit en terme de tâches ou de temps prévisonnel