Le portage salarial est un statut qui possède de nombreux avantages pour les indépendants, qui peuvent prétendre à la même protection sociale que les salariés et obtenir un soutien administratif, juridique et commercial.
Aujourd’hui, avec plus de 200 000 salariés portés, la France compte plus de 300 sociétés de portage salarial. C’est un secteur qui croît de 20% chaque année.
Quel partenaire de portage choisir pour lancer votre activité avec succès ? On décrypte tout cela ensemble
Codeur.com fait partie du groupe Freeland, qui regroupe plusieurs sociétés de portage salarial, citées dans cet article.
Les outils de cet article ont été sélectionnés par notre équipe et ne sont pas sponsorisés. Découvrez comment sponsoriser votre outil.
1. ITG : la plus grande société de portage
La société de portage ITG fait partie des plus expérimentées du marché. Lancée en 1996, elle accompagne plus de 50 000 travailleurs indépendants. Une expérience qu’elle met au profit de ses salariés portés.
Même si elle ne dispose pas du label « zéro frais cachés », elle fait partie du syndicat du portage salarial (PEPS) et se revendique 100% transparente. ITG compte plusieurs conseillers répartis sur le territoire français qui accompagnent les freelances souhaitant la rejoindre.
L’autre avantage d’ITG est l’accompagnement dans la recherche de missions. Près de 14 métiers sont pris en charge par cette société de portage. Ils vont du digital au BTP en passant par le marketing, la communication, l’immobilier ou la finance.
Enfin, ITG propose une protection sociale très intéressante pour les freelances et travailleurs indépendants qui cherchent à bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur indépendance.
Vous pouvez faire une simulation en ligne pour estimer vos revenus à partir de votre chiffre d’affaires actuel. Cela vous permettra de vous projeter afin de mieux vous rendre compte du salaire et des avantages dont vous pourrez bénéficier.
2. ABC Portage : la société de portage avec les meilleurs avantages
ABC Portage est une société de portage salarial qui existe depuis 2012. Près de 10 000 consultants ont déjà fait confiance à ABC Portage à travers la France.
Vous pouvez obtenir en quelques clics une estimation de votre salaire grâce à un outil de simulation de revenu.
De nombreux avantages permettent à ABC Portage d’être une véritable alternative au simple statut de freelance. Vous pouvez bénéficier d’un.e :
- statut de salarié en CDD ou CDI ;
- autonomie totale dans la gestion de votre activité ;
- aide à la gestion administrative ;
- protection sociale (sécurité sociale, chômage, cotisation retraite) ;
- protection juridique ;
- accompagnement personnalisé ;
- services connexes (formation, réseau, prospection).
Retrouvez leur guide complet sur le portage salarial pour mieux comprendre tout ce à quoi vous donne droit l’offre d’ABC Portage.
3. Freeteam : une société de portage du groupe Freeland
Freeteam a vu le jour en 2008, lorsque le portage salarial a été reconnu par le Code du Travail. Le réseau compte aujourd’hui 8 agences partout en France, près de 1000 consultants et 450 entreprises clientes.
Spécialisée dans les métiers de l’IT, et plus spécifiquement du numérique, de l’informatique, de la communication et des télécommunications, Freeteam fait reposer son offre sur 4 piliers :
- Des services de gestion ;
- Des services d’aide à la vente ;
- Des engagements de services ;
- Une gestion des carrières et des formations.
L’entreprise est également adhérente du syndicat national des entreprises de portage salarial (PEPS).
4. Regie-portage : une société de portage sans frais cachés
Créée par un ancien freelance, salarié porté, Regie-portage se targue d’offrir le meilleur salaire net à ses travailleurs indépendants.
La société porte le label « Zéro frais cachés » qui garantit la transparence dans les frais de gestion et autres taxes prélevées. Les frais de commission de Regie-portage ne dépassent pas 5% et sont plafonnés à 600 €.
3 secteurs d’activité sont principalement pris en charge par la société : l’informatique, le BTP et le management de transition.
Par ailleurs, les avantages offerts aux freelances sont nombreux :
- Indemnité d’occupation réelle du logement en cas de télétravail ;
- Assurance factures impayées ;
- Épargne salariale ;
- Prise en compte des investissements par l’amortissement ;
- Défiscalisation du rachat des jours de RTT ;
- Tickets restaurant, Tickets CESU, PERCO, PEE ;
- Cadeaux…
5. Cadres en mission : une société de portage pour les cadres
Avec Cadres en mission, c’est l’accompagnement personnalisé du freelance qui prime ! Chaque indépendant porté est rattaché à un chargé de ressources humaines. C’est ce qui fait la force de cette société de portage salarial, spécialisée dans l’accompagnement de consultants, formateurs et managers de transition indépendants.
L’avantage de Cadres en mission ? Un accompagnement même à l’étranger.
L’organisme facilite la recherche de missions en publiant des offres nationales et internationales sur son site, auxquelles les freelances peuvent répondre.
Enfin, les frais de gestion facturés restent dans la moyenne puisqu’ils se situent entre 5 et 10%.
6. Freedom Portage : une entreprise de portage sans minimum de CA
Freedom Portage vous propose les frais de commission plus bas que la moyenne du marché : entre 3 et 5%. Plus encore, cette société de portage salarial vous aide à optimiser vos revenus et vos charges.
Un avantage important : aucun chiffre d’affaires minimum n’est exigé de la part du freelance. Parmi les autres atouts proposés par Freedom Portage, on peut citer :
- Une voiture de fonction ;
- Des tickets cadeaux ;
- Une carte restaurant ;
- Une aide à l’achat immobilier ;
- Une aide à l’épargne.
7. Umalis : une entreprise de portage dont les frais sont uniquement basés sur votre CA
Umalis offre le meilleur taux sur les frais de commission : de 2 à 5% sur votre chiffre d’affaires seulement ! Ce qui constitue un bon argument pour la choisir en tant que société de portage salarial.
De plus, elle se distingue par la rapidité, le professionnalisme et l’efficacité des services proposés. Depuis 2008, Umalis prend essentiellement en charge les consultants indépendants du secteur informatique.
Qu’est-ce qui fait d’Umalis une des meilleures sociétés de portage salarial ? Des offres exceptionnelles telles que :
- Une avance sur salaire ;
- Une voiture de fonction ;
- Une carte corporate ;
- Une plateforme de gestion des activités en ligne ;
- Des actions de l’entreprise pour récompenser la fidélité des portés.
8. RH Solutions : une grande solution de portage
RH Solutions fait partie des 3 premiers groupes français du portage salarial. Elle compte le plus grand nombre d’agences locales. Ce qui facilite l’accompagnement des freelances.
Les frais de gestion prélevés se situent entre 6 et 10%. Une grande variété de métiers est prise en charge, ce qui permet à quasiment tous les indépendants de s’inscrire.
L’atout majeur de RH Solutions ? La mise à disposition d’un outil en ligne pour piloter son activité. Les salariés portés peuvent facilement gérer leurs missions et salaires.
9. FCI : leader du portage salarial Immobilier
FCI Immobilier est une société de portage salarial adaptée aux professionnels de l’immobilier et à leurs clients. Depuis 2005, elle a porté plus de 12 500 négociateurs.
FCI Immobilier a développé une offre de portage salarial complète, qui regroupe la gestion administrative, l’accompagnement et suivi du négociateur ainsi que des services complémentaires.
10. Prium Portage : une entreprise de portage pour freelances
De la liste, Prium Portage est la seconde société de portage salarial disposant du label zéro frais cachés. Elle ne prélève que 5% de frais de gestion.
Plus de 600 freelances sont pris en charge par la société, forte de ses 11 années d’expérience. Prium Portage accompagne également les salariés portés à trouver des missions. Et pour les aider à optimiser leurs revenus, elle propose :
- Une gestion optimale des frais professionnels ;
- Une épargne salariale ;
- Des chèques cadeaux ;
- Des offres de parrainage.
Comment bien choisir votre société de portage salarial ?
Même parmi notre sélection, et avec plus de 200 sociétés disponibles en France, le choix est vaste ! Voici 7 critères à prendre en compte pour choisir votre société de portage salarial.
1. La transparence dans les frais de gestion
Les frais de gestion ou de fonctionnement constituent la rémunération de la société de portage salarial. En général, ils varient entre 5 et 15% de vos revenus ou de votre chiffre d’affaires. Certaines sociétés proposent un taux dégressif en fonction de l’ancienneté et/ou des compétences du freelance.
Il est important de connaître ce taux afin de déterminer clairement votre rémunération finale. Voilà pourquoi vous devez vous assurer qu’il n’existe pas de frais cachés. L’entreprise de portage salariale doit clairement indiquer si les frais de responsabilité civile professionnelle, les impôts et taxes font partie du taux de prélèvement. Le cas échéant, vous devrez les ajouter.
Normalement, la société de portage salarial vous fournit une simulation de fiche de paie. Cela vous permet d’avoir une idée claire de votre salaire et des frais prélevés, pour mieux comparer les offres. Si vous travaillez déjà en portage salarial mais que vos frais sont élevés, n’hésitez pas à changer de société de portage !
2. Le portfolio de la société de portage
Le portfolio d’une société de portage salarial comprend ses entreprises clientes, mais aussi le réseau de freelances qu’elle gère. Ces informations sont importantes pour bien comprendre l’écosystème professionnel qui vous entoure.
Plus les clients de la société sont satisfaits, plus vous avez de chances d’obtenir des missions exclusives. En effet, ces derniers auront tendance à solliciter des recommandations auprès des freelances avec lesquels ils travaillent déjà… C’est donc l’occasion de profiter du réseau fourni par la société de portage !
Pensez à vérifier la réputation de la société sur des forums spécialisés, ainsi que le portefeuille de freelances. Il peut être pertinent d’intégrer une communauté qui n’a pas encore d’entrepreneurs dans votre domaine d’activité…
3. Le dynamisme de la communauté
La communauté de freelances peut également constituer un soutien qui vous apporte de l’expérience et de nouvelles missions. Renseignez-vous pour savoir si la société de portage salariale organise des événements, des ateliers et des rencontres entre les indépendants. Cela fait partie des critères importants pour donner un coup de boost à votre activité, notamment si vous n’avez aucun réseau professionnel.
4. Les services proposés par l’entreprise de portage
Quels sont les services proposés par l’entreprise de portage salariale ? Plus ses frais de gestion sont élevés, plus les services doivent être importants.
Pensez à bien vérifier que la société propose :
- Une disponibilité rapide et un accompagnement personnalisé ;
- La mise à disposition d’un référent, facilement joignable ;
- Une gestion complète des tâches administratives ;
- La mise en place de plans d’épargne salariale ;
- Des formations ou événements professionnels pour améliorer vos compétences ;
- Des outils professionnels pour faciliter le suivi de vos activités.
5. Les outils pour l’optimisation de vos revenus
La technologie est au service de votre activité ! Il existe des applications, outils et logiciels en ligne qui peuvent vous aider à suivre, gérer et améliorer votre activité. Cependant, ils peuvent être coûteux pour un freelance.
Une société de portage salariale peut souscrire à des outils professionnels et mutualiser les coûts grâce à son réseau de freelance.
Résultat : vous disposez de services ou produits innovants, à moindres coûts, qui vous font gagner en productivité et performance !
6. L’expertise et la sécurité financière
Une société de portage salarial gère votre chiffre d’affaires. Par conséquent, elle assure une rémunération minimum quand un client ne règle pas sa facture.
La convention collective du portage salarial induit une rémunération minimum égale à 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale (2591 euros) pour un équivalent temps plein. Autrement dit, la société choisie doit avoir une trésorerie solide, qui lui permet d’avancer votre rémunération, en attendant le règlement du client.
Par ailleurs, elle s’occupe des charges (dues à l’URSSAF), ainsi que du remboursement des frais professionnels. L’entreprise de portage sélectionnée doit donc maîtriser les rouages de l’administration française, mais aussi disposer d’une équipe comptable et juridique pour l’épauler (et surtout, VOUS épauler) en cas de besoin.
7. Le secteur d’activité couvert
Plusieurs sociétés de portage salarial se spécialisent sur un secteur : l’artisanat, le digital, l’immobilier, etc. Pensez à bien vérifier que l’entreprise sélectionnée prend en charge votre activité.
Pourquoi est-ce important ? Cela garantit qu’elle connaît les spécificités de votre activité pour vous offrir des services efficaces, notamment des conseils et des formations adaptés.
Lancez-vous avec les meilleures sociétés de portage !
Vous êtes à la recherche de la meilleure société de portage ? Elle se trouve sûrement dans ce top 10 !
Avant de choisir la société à laquelle confier votre chiffre d’affaires, pensez à bien vérifier les secteurs d’activité pris en charge, les avantages offerts et les prestations d’accompagnement, notamment si vous débutez dans le métier. À vous l’entrepreneuriat et la liberté !
Vous hésitez avec un statut freelance ? Rendez-vous sur notre article comparatif entre le statut auto-entrepreneur et le portage pour bien choisir.
