Le recrutement d’un freelance passe toujours par un entretien préalable pour s’assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde, qu’il correspond à vos attentes et qu’il est en mesure de répondre à vos objectifs.
À cet effet, quelles sont les principales questions à lui poser ?
Avez-vous déjà travaillé sur un projet similaire ?
Cette question vous permet de savoir si le freelance a déjà de l’expérience sur un projet similaire. Si c’est le cas, vous pourrez appréhender sa façon de mener le projet et le résultat final.
S’il n’a pas d’expérience, vous pourrez mesurer sa motivation et son envie de travailler avec vous.
Demandez-lui de détailler ses précédentes missions et la manière dont il va s’en servir pour collaborer sur votre projet.
Qui sont vos précédents clients ?
Les références vous aident à situer son expérience : a-t-il travaillé avec des indépendants, TPE, PME, grands groupes ? A-t-il déjà travaillé sur un secteur d’activité similaire au vôtre ?
Vous saurez s’il a l’habitude de collaborer avec des entreprises comme la votre. Par ailleurs, vous pourrez contacter ses précédents clients pour connaître leur avis sur ce prestataire.
Ainsi, vous avez la garantie de recruter un freelance professionnel et compétent.
Quels sont les services inclus dans votre tarif ?
Afin de comparer au mieux les différentes propositions reçues, vous devez savoir ce que propose exactement le prestataire, en plus de la prestation de base.
- Propose-t-il un suivi régulier avec des réunions téléphoniques ?
- Accepte-t-il de fournir un reporting mensuel de ses activités ?
- Combien d’allers-retours en correction accepte-t-il ?
- Quels sont les jours et heures où il est disponible ?
- Que se passe-t-il après la réalisation de la prestation ?
Toutes ces questions permettent de juger la globalité de l’offre du freelance, ainsi que son rapport qualité/prix, rendant plus facile de prendre votre décision.
Que pouvez-vous apporter à mon entreprise ?
Une question souvent posée en entretien d’embauche, mais qui reste valable aussi pour les freelances.
Cependant, vous pouvez préciser en demandant « qu’est-ce que votre prestation peut apporter à mon entreprise ? ».
Sa réponse doit être détaillée et vous convaincre qu’il peut vous aider à atteindre un de vos objectifs principaux : augmenter votre notoriété, attirer plus de trafic sur votre site internet, accroître vos ventes, mieux vous positionner sur les moteurs de recherche…
Quels sont vos délais d’exécution ?
Lorsqu’on démarre son activité, il y a énormément de choses à gérer en même temps. Si tout se passe rarement comme on l’avait prévu, il est essentiel de faire de son mieux pour respecter les délais.
Surtout si certaines tâches ne peuvent être déclenchées qu’après d’autres missions…
L’un des critères d’embauche du freelance va donc être sa disponibilité. À partir de quand peut-il commencer à travailler sur votre projet ? Quand aura-t-il terminé ? Et surtout, quelles sont ses solutions en cas de non-respect des délais ?
En è répondant, vous pourrez lui déléguer efficacement du travail.
Avez-vous d’autres compétences utiles à mon projet ?
Certains freelances ont plusieurs cordes à leur arc.
S’il faut se méfier de ceux qui savent tout faire, il se peut que certaines compétences se rejoignent : un webmaster peut maîtriser le SEO, un community manager est parfois aussi graphiste, un rédacteur web peut créer une newsletter…
N’hésitez pas à demander s’il peut vous aider dans d’autres domaines afin de mutualiser les coûts !
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