Vous cherchez une plateforme de LMS pour former vos employés ? L’apprentissage en ligne ou e-learning est de plus en plus présent dans les entreprises.
Selon une étude CEGOS sur la formation professionnelle, 90% des DRH / RF affirment que dans leur entreprise, la formation se digitalise davantage. Moins coûteuse et plus flexible que les formations traditionnelles, elles plaisent également aux salariés.
Heureusement il existe aujourd’hui des dizaines de plateformes de formation en ligne. Le marché en regorge depuis quelques années, puisque plus de 80% des grandes entreprises font appels aux service d’une plateforme LMS (Learning Management System).
Nous vous proposons donc un classement des meilleures plateformes de formation en ligne (LMS).
Certains outils dans cet article sont sponsorisés. Ils comportent la mention "Sponsorisé". Découvrez comment sponsoriser votre outil.
iSpring Learn
iSpring Learn est un LMS puissant et très intuitif conçu pour améliorer la formation des employés dans des entreprises de toutes tailles. Grâce à ses fonctionnalités intelligentes d’automatisation et de personnalisation, il permet aux entreprises de déployer des formations en moins d’une journée.
iSpring Learn est la solution idéale pour les professionnels du L&D, les spécialistes RH et les formateurs en entreprise qui souhaitent simplifier l’intégration des nouveaux employés, le développement des compétences et la certification des employés.
Moodle : plateforme LMS universitaire
Très utilisé, notamment par les organismes associatifs et universitaires, Moodle est ultra customisable grâce à des centaines de plugin, (ce qui peut lui faire perdre parfois en ergonomie).
Cette plateforme LMS est intégrable facilement sur Joomla et Drupal. On note cependant un service client relativement absent.
Docebo : plateforme LMS leader
On ne présente plus Docebo, un des leaders sur le marché. Il est idéal pour les TPE / PME qui sont familières avec ce type d’outil.
C’est un LMS capable de supporter beaucoup de contenus et une arborescence complexe.
TalentLMS : plateforme LMS internationale
Cette plateforme LMS fait partie des leader du marché. Aussi bien adapté aux grands groupes qu’aux startups et TPE.
Il est justement idéal pour les petites structures (TPE ou Start-Up), car TalentLMS est très facile à utiliser puisqu’en SaaS. Vous pouvez y uploader directement vos modules e-learning.
OpenClassrooms : plateforme LMS française
OpenClassrooms s’est imposé au fil des années comme une plateforme LMS française incontournable. Le site propose des formations diplômantes pour les étudiants et les actifs en quête de reconversion.
Côté B2B, OpenClassrooms permet aux employeurs de trouver des alternants ou de mettre à disposition des ressources pour former ses salariés.
Si vous cherchez une plateforme LMS avec des interlocuteurs français, c’est la bonne adresse qu’il vous faut.
eFront
eFront offre des fonctionnalités multiples pour une plateforme LMS qui a beaucoup évolué.
eFront est une plateforme d’apprentissage axée métier et qui s’adapte à de très nombreux secteurs différents (industrie, banque, etc).
Crossknowledge
CrossKnowledge est une plateforme LMS qui permet de cibler les compétences que vous souhaitez aider à développer dans vos équipes.
Cette plateforme d’apprentissage vous permet d’intégrer leurs solutions dans votre écosystème. Également disponible en version mobile, leurs solutions offrent une grande flexibilité dans leur utilisation.
Leadership, management, travail à distance, de nombreux “Skill Paths” sont disponibles.
Trouvez la plateforme LMS faite pour vous
Devant la pléthore de plateformes LMS disponibles, le choix dépend d’un certain nombre de critères propres à votre entreprise.
Voici quelques questions que vous devriez vous poser pour identifier le logiciel qui vous convient le plus :
- Quel budget consacrer ?
- Blended learning, social learning, MOOC ?
- SaaS hébergé sur le Cloud (plateforme) ou en local sur mes serveurs (logiciel)?
- Quels formats de médias sont compatibles ? (SCORM, TinCan, xAPI etc.)
- Quels branchements avec d’autres logiciels (RH etc.) sont possibles ?
- Jusqu’où peut aller la customisation ? (branding etc.)
- Quelle flexibilité pour l’avenir ?
- Quel suivi pour mes apprenants ? (starification, gamification etc.)
- Quelle traçabilité sur les datas de mes apprenants ?
Une bonne plateforme LMS doit avant tout vous permettre de suivre les performances et évolutions de vos apprenants. Il doit vous permettre de produire librement des rapports précis sur leur progression.
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